本网讯 今年来，开远市着眼建设高素质干部队伍，从严抓实干部教育培训工作，不断提升干部队伍整体素质。

课程设置突出“供需匹配”，以“原味”固本。将党的二十大精神等重要内容作为必修内容，将全市实职正、副科级领导干部、市管企事业领导干部和选调生纳入党的二十大精神专题研讨班培训范围。邀请省州专家学者、高校教师以党的二十大精神为主线，从经济发展、从严治党、战略发展等方面开展专题授课，以“备精粮”“开小灶”等方式提升领导干部履职能力。

学习形式突出“学用结合”，以“鲜味”开胃。结合专题辅导课程，灵活采用“夜学研讨+学院论坛+读书分享会”等互动式学习法，促进工作交流、思想碰撞。按照工作职能将参训学员划分为不同研讨组，明确经济发展、群众工作、社会稳定等不同研讨主题，由各组召集人负责组织学员开展深度集中研讨。学员结合各自岗位职责，畅所欲言、各抒己见，汇总形成意见建议，撰写研讨报告，为全市经济社会发展贡献智慧力量。

纪律管理突出“从严从实”，以“苦味”提神。坚持“教育在先、警示在先、预防在先”原则，开展干部教育培训前，由所在单位向参训学员发放纪律提醒函，参训“第一堂课”开设学前教育课，召集全体学员观看警示教育片《问“剑”破局》，通过“书面承诺+集体谈话+警示教育”切实为学员敲响纪律警钟。

结果考核突出“成果运用”，以“辣味”醒脑。为突出培训正面激励作用，干部教育培训实行100分学分制管理，结合培训内容制定管理办法，将学分划为考勤分、研讨分、心得体会分3块。针对总分低于70分、请假时长超过总课程七分之一的学员，由学分督察组评定为培训不合格，需进行“回炉”，直至合格为止。同时，培训结果将纳入组织部门监督、考察范围，作为考察使用干部的重要依据。