本网讯 红河州紧扣人才强州战略，自2022年4月实施“红河奔腾”人才计划以来，凭借一系列有力举措，全力推进人才计划落地生根，为实现全州经济社会高质量发展注入强劲动能。

“红河奔腾”人才计划以“1+7+N”政策体系为框架，围绕高层次人才、产业人才等7大专项，配套出台《红河州高层次人才专项实施细则》及各领域专项细则，形成涵盖引才、育才、用才全流程的制度框架。采用“政府+市场”双轨引才模式，携手猎聘网、智联招聘等专业机构，搭建起“线上+线下”的全方位引才网络。为解决边疆地区引才难题，设立5万元至200万元的阶梯式生活补助，配合“红河惠才卡”提供20项专属服务，打造出极具吸引力的“政策+服务”双重机制。

在引才育才方面，红河州内外兼修。对外聚焦医疗、教育、产业等需求，借助“云南人才市场”“红河州人才智慧云平台”等平台，线下走访调研，广泛宣传岗位与政策。截至目前，通过青年党政干部储备人才、教育、医疗卫生等专项，成功招引298名优秀人才，为各行业注入新鲜血液。对内强化本土人才培育，表扬86名州内优秀人才，认定多领域高层次人才百余名，为139名青年党政干部储备人才实行轮岗培养模式，轮流安排到机关、基层、业务部门、综合部门等进行多岗位锻炼。在教育领域，助力新增省级学科带头人，在医疗系统推动建成省级重点专科，在产业领域促使高新技术企业数量增加，促进人才链与产业链紧密融合。

红河州持续优化人才环境，升级“一站式”人才服务，推出“人才服务绿卡2.0”，实现127项服务事项“一窗通办”，集成化服务让人才尽享便利。“红河惠才卡”发放超600张，持卡人可畅享景区、医疗、教育等20项专属优惠。1500余套人才公寓落成，其中，州级107套人才公寓高标准配备家具家电，实现拎包入住，人才生态得到持续优化，不断激发人才活力。

随着“红河奔腾”人才计划试行期接近尾声，红河州正积极筹备制定升级版政策，建立更加健全完善的人才机制，全力打造红河特色的人才工作品牌，向着成为各方人才心向往之的发展新高地大步迈进。