推进基层减负，不仅是激发基层工作活力、提高工作效率的必然要求，更是实现社会和谐、人民满意的关键举措。必须采取有效措施，切实让基层干部“轻装上阵”，才能更好激发其干事创业动力与活力。

精准定位“起始点”，深化研析划定“减负边界”，明晰权责开良方。基层减负减在何处？基层减负减在刀刃上，何为“刀刃”？各地情况千差万别，基层减负的首要任务是深入调研，全面了解当地基层工作的实际情况，找准“负”的根源，包括工作量、压力源、形式主义的具体表现等，做到心中有数、有的放矢。通过调查研究、个人访谈等方式，广泛听取基层干部和群众的建议，确保减负举措能贴近实际需求。科学划定减负的“红线”和“底线”，明确工作重要性、精简性，避免减负一刀切，翻新成新的形式主义。明晰各级各部门的权责边界，防止工作推诿扯皮，确保减负不减责、减压不减效，建立健全基层减负的长效机制，包括精简部分文件、优化考核体系等具体措施。同时，要明确各级干部的职责分工，让干部知道做什么、怎么做，避免职责不清、任务不明而导致的负担加重。

紧抓关键“着力点”，严明纪律掌握“度量尺寸”，提能增效绘蓝图。减负是措施，增效才是目的。减负不是“松绑”，而是要让干部把有限时间和精力投入到实际工作中去，多去落实对地方发展有利的政策文件、内容切实可行、与当地实际紧密相关的工作。要加强对减负工作的监督检查，及时发现和纠正减负工作中的问题，严明工作纪律，对形式主义、官僚主义等问题进行严肃查处，确保减负措施能见成效。针对基层工作中存在的突出问题，要对症下药，科学的手段提高工作效率，提升干部能力、优化资源配置等，以务实直接方式减轻基层干部的负担，提高工作效率和活力。要树立正确的政绩观和用人导向，让那些敢于担当、善于作为的干部得到重用，建立健全容错纠错机制，为敢于创新的干部撑腰，让干部在做事过程中无后顾之忧。

夯实长效“落脚点”，常态长效实施“硬核举措”，标本兼治打组合。要将基层减负工作纳入制度化、规范化的轨道，建立健全相关制度和工作机制。制定基层减负工作责任制、建立减负工作台账、定期开展减负效果评估等。确保减负工作持续深入推进、取得实效，不断创新工作方法，以科学的手段解决基层负担过重的问题。推广互联网政务服务平台、建立基层工作信息共享平台、优化基层公共服务设施等，提升基层工作效率和服务水平，从根本上减轻基层干部的负担。基层减负工作需要全社会的共同努力和支持，要广泛宣传基层减负必要性重要性，加大广大干部群众的参与度。加强各部门之间的协调配合和资源共享需要，共同推动基层减负工作取得实效，真正让基层干部“轻装上阵”、干事中更有激情和活力。