人才工作与就业工作在一定意义上属于同一问题的两个方面。在日常工作中，我们要敢于解放思想，着力打破思维桎梏，以辩证、精准和服务的思维把人才与就业两项工作加以统筹、协调推进，以思维破冰引领工作破局，在为区域经济社会发展有效积蓄动能、激发活力的同时，更好促进区域民生稳定。

以辩证思维补齐人才短板，缓解就业压力。辩证思维要求我们必须坚持“两点论”看问题，当经济增长相对放缓时，就业形势虽然会出现相对困难，但我们也要看到，人才工作相较于就业工作而言对经济波动敏感度较低，越是就业困难的时候，越是“人才过剩”时，反而相对容易招揽吸收人才。我们要学会辩证思考，善于从正反两方面看问题，在经济放缓转型的关键期，沉心静气、顺势而为，为区域发展的薄弱环节多招收人才、多储备人才，到各地高校、人才市场提高政策曝光度、地区知名度，以正确事业观、择业观引导广大青年人才主动投身到乡村振兴、基层治理的“广阔天地”，从而补齐基层人才短板，打牢发展根基，同时，有效缓解就业压力，稳定就业基本盘。

以精准思维强化产才融合，促进就业扩容。在当前和今后一个时期，结构性就业矛盾将是我国就业市场的主要矛盾，唯有以精准思维从人力资源市场的需求端和供给端同时发力，不断完善供需对接机制，才能更好统筹产业发展和人才培育，有效化解结构性就业矛盾。对于相对欠发达地区要结合自身实际，全面梳理本地主导产业、特色产业和优势产业，坚持问题导向、需求导向，精准绘制“招商地图”、开列“人才清单”，按需招商引资、按需引才育才，持续壮大自身差异化优势，不断在建链、延链、补链、强链中扩大地区产业发展的就业承载力。

以服务思维优化人才生态，激发创业活力。就业是民生之本，创业是就业之源。激发“双创”活力，需要通过转变政府职能、建设服务型政府，营造公平竞争的创业环境，使有梦想、有意愿、有能力的各类人才“如鱼得水”，各展其能。我们要坚持有用实用即是人才的原则，结合本土特色产业完善人才评价体系，深挖“土专家”、“田秀才”、“乡创客”、非遗传承人等各类本土人才，通过规划建设非遗一条街、农产品直播间、特色产业创业孵化园等平台，为乡土人才搭建能够一展所长的发挥平台，让乡土人才稳定扎根；要聚焦青年友好城市建设，建设人才驿站，为青年人才提供住宿减免、就业补贴、创业贷款，打好政策“组合拳”，畅通社会各类人才回流渠道，不拘一格汇聚八方英才；要聚焦人才婚恋、就医、住房、子女入学等“关键小事”，延伸服务广度、拓展服务深度，让各类人才解除后顾之忧，持续激发市场创新创造活力，充分发挥创业带动就业倍增效应。