本网讯 在推动县域治理体系与治理能力现代化进程中，金平县积极探索创新巡察工作模式，以极具开创性的举措，激活巡察工作新动能，为全县高质量发展筑牢坚实基础。

走进金平县的巡察业务培训课堂，一场别开生面的“授课”正在进行。该县卫生健康局、县总工会等单位“一把手”走上讲台，一改往日被巡察时的被动角色，成为主动分享的主角。这一切，都源于金平县委巡察办创新推出的“约课”举措。

课堂上，各“一把手”结合本单位工作实际，用一个个具体事例，将单位的职能职责、近年来开展的重点工作和盘托出，对存在的短板问题也不遮不掩，坦诚剖析。一位参与授课的“一把手”感慨道：“这样不仅让巡察干部对被巡察党组织有更清晰的认知，还让被巡察党组织深刻领会巡察工作的重要意义，双方从‘对立博弈’转向‘同题共答’，实现监督质效与治理能力双提升。”

在“约课”之后，各巡察组迅速行动，主动下沉一线。他们穿梭在基层的各个角落，既查看被巡察单位的工作现状，又深入挖掘问题背后的深层次原因。在与基层干部、群众的交流中，巡察组认真倾听每一条意见建议，不放过任何一个可能存在问题的细节。

通过对这种双向奔赴理念的学习，该县总工会主动开展“自查自纠”工作，组织专门力量，对单位内部各项工作进行全面梳理，主动梳理出3类7项问题清单。这些清单为巡察组精准切入提供了靶向，大大缩短了巡察工作的“磨合期”，提高了工作效率。该单位相关负责人表示：“巡察是对我们工作的一次全面‘体检’，帮助我们及时发现问题、解决问题，更好地服务干部职工。”