在当今社会，快节奏的工作模式已然成为常态，原本设定一周完成的工作，到了基层却成了当天反馈。这种“层层提速”的现象看似高效，却在实践中暴露出了诸多弊端，给基层干部带来了巨大的压力，也严重影响了工作的质量和效果。

“层层提速”的初衷是为了提高工作效率，促使各级干部职工能够更加积极主动地去执行任务，提高工作的专注度和紧迫感，从而更好地适应动态环境的变化。然而，在实际操作中，这一策略却往往走向了极端。为了赶进度，一些基层干部不得不牺牲休息时间，加班加点地完成任务，导致身心俱疲，工作质量也大打折扣。更严重的是，有的部门为了应付上级的检查，不惜弄虚作假，以“层层注水”应付“层层加码”。

“层层提速”不仅反映出一些领导干部急功近利的政绩观和错误的工作方法，还容易滋生形式主义、官僚主义等不正之风。部分领导干部为了在短时间内展现出所谓的“政绩”，把“速度”“表面成果”当成快速晋升的捷径，只追求数字上的好看和上级的关注，而忽视了实际工作的质量和可持续性。不顾基层的实际情况和承受能力，强行推动任务快速完成，常常会陷入盲目追求速度的“怪圈”。这种片面追求速度的做法，不仅违背了客观规律，也脱离了基层的实际情况。基层干部在有限的人力、物力条件下，被迫承接“层层提速”的工作任务，不得不加班加点，超前完成工作。这不仅降低了工作质量，也让基层工作人员产生抵触情绪，影响了工作的积极性和主动性。

要解决“层层提速”的问题，就要树立正确的政绩观和工作方法。领导干部应该摒弃急功近利的思想，从实际出发，按规律办事；在派任务、提要求时，要充分考虑基层的实际情况和承受能力，合理安排工作时间和任务量；要加强调查研究，了解基层的真实需求和困难，为基层干部提供必要的支持和帮助。要建立健全的监督机制，对那些热衷于“自我提速”的干部进行提醒、批评和处理，通过科学的考核方式，引导基层干部树立正确的政绩观，潜心干事创业。

“层层提速”不可取，实事求是方为正道。只有从实际出发，按规律办事，才能真正激发基层干部的积极性和创造力，才能真正提高工作效率和质量，推动各项工作的顺利开展。