本网讯 近年来，泸西县围绕政治铸魂力、实干驱动力和人才续航力，以“三力”为抓手，全面加强干部队伍建设，为地方发展提供坚实的组织保障。

干部队伍是党和人民事业的骨干力量，也是推动地方经济社会发展的中坚力量。泸西县以深化主题教育为契机，提升干部政治站位与觉悟，不断完善保障“两个维护”的制度机制，全面落实“第一议题”制度，使干部群体在思想上、政治上高度统一，提高政治自觉、思想自觉与行动自觉。

此外，泸西县深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，每年对全县县管干部进行1至2轮全覆盖专题集中培训。同时，加强民主集中制教育，引导各级领导班子和干部队伍提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为泸西县发展提供思想保障和政治动力。

泸西县响应新时代优秀干部标准，制定并实施县管干部“选拔、培育、管理、使用、储备”综合机制，秉持“以实干论英雄，凭实绩用人才”原则，倡导勇于担当、实绩为先、实干兴邦、扎根基层的用人风气，激发干部队伍拼搏、实干的昂扬斗志。聚焦三大攻坚战、乡村振兴等关键领域，泸西县在实战一线考察识别干部，优先提拔或职级晋升关键时刻勇于担当、广受群众赞誉的“实干家”与“开拓者”，激励全体干部积极投身事业。自2021年起，已提拔干部303名，职级晋升387人次。

为优化干部队伍结构，泸西县建立县委组织部与县管领导班子的紧密联系服务机制，颁布《泸西县一线干部考察识别暂行办法》；采用“深入访谈+现场一线考察+干群意见收集”的多元化方式，持续开展全面深入的分析研判，精准掌握干部队伍运作状况及干部个人表现情况，构建干部“实绩档案”与“数据画像”，确保“岗位匹配人才，任务适配人选”。县、乡换届期间，泸西县精心规划人事布局，加大县、乡两级干部交流轮岗力度，提升乡（镇）领导班子活力，其中，35岁以下党政正职占比达18.75%，为干部队伍注入新鲜血液与强劲动力。

为确保干部队伍的持续发展，泸西县制定《泸西县关于加强年轻干部、女干部、少数民族干部及党外干部队伍建设实施方案》与《泸西县强化县直机关干部队伍建设十项举措》，启动“薪火相传”优秀年轻干部培养计划，构建全方位的年轻干部发展体系。

泸西县通过建立长效机制，定期深入一线调研与跟踪评估，全面掌握和精准分析80后、85后、90后等不同年龄段干部情况，构建包括专业化科级干部、优秀年轻干部在内的8大类干部信息库，精准锁定并储备40岁以下正科级干部166名、35岁以下副科级干部63名，确保各层级年轻干部储备库充足且富有活力。

为拓宽人才选拔的视野与渠道，泸西县实施人才引进战略，面向全国招募党政机关及企事业单位亟需的各类专业人才超30人，进一步增强专业型干部的储备与培养力度。同时，实施差异化培养策略，针对复合型与专业型干部的不同特点，量身定制个性化成长方案，积极推动县直机关的优秀年轻干部下沉乡（镇）历练，并促进科级以下干部的跨部门交流与轮岗，选派优秀选调生赴乡（镇）任职，以及安排科级干部加入专项工作组进行实战锻炼，在实践熔炉中锻造出一支高素质的年轻干部队伍。